A taxa do desemprego aumentou e as empresas estão sendo cogitadas a permanecer com as equipe reduzidas.
O desemprego tem crescido bastante nesses últimos anos, principalmente durante a pandemia. Sua taxa aumentou, elevando os números durante o trimestre em 2020. A busca não tem sido fácil para a população brasileira, principalmente para pessoas de alto nível de escolaridade. A dificuldade é tão absurda que serviços básicos são mais fáceis, como de limpeza, portaria etc.
Pessoas que tem um grau acima encontram dificuldades, pois a maioria das empresas terceirizam os serviços ou reduziram suas equipes para um número menor, que automaticamente sobrecarrega o funcionário. Durante a pandemia
o número só aumentou, de acordo com os dados do IBGE esse índice subiu para 13,3%, quando na verdade era 10,5% Até o começo de maio. A população queixa-se por existir um padrão de funcionário a ser contratado pelas empresas e que negros, nordestinos, deficientes e imigrantes são os mais prejudicados nesta busca. Os Pc’s são basicamente a cota de uma empresa, a partir do momento que for preenchida, nenhum mais entrará. “Os pcd’s muitas empresas enxergam como cotas, então né, geralmente as empresas tem uma quantidade autorizada de pessoas para certa função. E ele é considerado como cota, muitas das vezes ele é até qualificado, tem experiência mas ele ocupa uma função inferior no que ele tem de bagagem” – Apontou a especialista. Ainda existe uma grande barreira para o pcd’s ser contratado como uma pessoa sem deficiência alguma, por qual motivo ele não pode ser efetivado de forma que não vá preencher nenhuma cota e sim pela sua capacidade e
formação? Dados apontam também que negros são minoria em serviços de cargo alto, assim como: Gerentes, empresários, acionistas etc. Oportunidades não são dadas para essas pessoas, a confiança não oferecida e nem depositada. “O
negros ele não tem oportunidades de estudo e consequentemente ele não tem oportunidade de trabalho” – Relatou a entrevistada. A região mais esquecida é o nordeste, muitas da vezes eles deixam de estudar para poder colocar comida em sua mesa, daí muitos não terminam os estudos e vivem do que podem trabalhar. Uma parte deles vem para o Sudeste para
tentar a vida na cidade grande, pois quando vem encontram apenas trabalhos de serviços básicos e acabam aceitando, porque é a única condição para se manter aqui, até mesmo os que tem formação não são muitos valorizados no mercado de trabalho, somente por ser nordestino existe o certo pré-conceito.
Já os imigrantes são os que mais sofrem por não saber a língua nativa do pais, encontram dificuldades para se comunicar diante ao que for destinado a eles. Eles são bem desvalorizados assim mesmo que entram em um país a qual não é o seu de nacionalidade, essas dificuldades afetam sua vivencia e permanência no território. “Acho importante a pessoa que vem para cá buscar
uma oportunidade de trabalho saber um pouco da nossa língua, não necessariamente aqui pro Brasil. Qualquer pessoa que vá morar em outro lugar, que a cultura seja totalmente diferente e a língua seja diferente, eu acho que essa pessoa precisa saber um pouquinho do pais que ela está indo.” – Argumentou a recrutadora.
Empregos e cargos não deveriam ser destinado a padrões como de pele, raça, etnia e até mesmo de condições financeiras. Oportunidades deveriam ser oferecidas para aqueles mesmo que não tem uma experiência em sua formação acadêmica ou tecnóloga. Sendo assim o mercado de trabalho seria amplo e de bastante oportunidades, pessoas ocupariam cargos pelo seu mérito e posição a qual deveria ocupar. Existem pessoas formadas que trabalham em setores completamente diferente de sua formação, por conta de oportunidades que não é oferecidas. Um exemplo seria uma contadora formada trabalhando
na área de Atendente. Porque não foi depositada uma confiança pela a qual está habilitada a fazer? O desemprego está ai, vejamos que rumo ele irá tomar até o último semestre.
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